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PREVOYANCE, RETRAITE, EPARGNE ET SANTE

Retraite complémentaire (AGIRC) des cadres : Le même montant pour tous ?

24.01.2017

Pour tous ?... Non. Mais les droits acquis chaque année sont les mêmes pour 40% des cadres : ceux dont le salaire brut mensuel est inférieur à 3611 € en 2017.



Le principe des cotisations AGIRC :

Les entreprises et les salariés cadres cotisent à la caisse de retraite des cadres. (AGIRC) Cette cotisation est égale à 20% environ de la partie du salaire qui dépasse un certain montant. Ce montant fixé par accord est le plafond de la sécurité sociale dont la revalorisation est annuelle. En 2017, cette cotisation de 20 % s’applique aux salariés cadres pour la partie de salaire brut supérieur à 3269 € par mois.

La cotisation versée à l’AGIRC est ensuite transformée en points. Le nombre de points est acquis au salarié et augmente chaque année. Un relevé est transmis annuellement au salarié.



Le mécanisme de garantie minimale de 120 points :

C’est la partie de salaire brut supérieure à 3269 € par mois qui va créer des droits à la retraite AGIRC. On comprend aisément que les droits créés vont être nulles, voire négligeables pour les salaires à peine supérieurs à 3269 €.

Un mécanisme de cotisation forfaitaire a donc été mis en place afin que chaque salarié cadre et ce quel que soit son revenu puisse obtenir chaque année un minimum de 120 points.

Cette cotisation forfaitaire s’applique pour 2017 à tous les salariés cadre dont le salaire brut est inférieur à 3611 €, soit 40% de la population des cadres. 



Il faudra gagner en 2017, 43 337 €, soit 3611 € brut par mois pour obtenir plus de 120 points AGIRC.



La valeur du point AGIRC est fixée à 0.43 €, soit 52 € pour 120 points. Cela signifie qu’un cadre ayant cotisé pendant 30 ans au titre du dispositif forfaitaire a acquis 30 X 120 points soit 3600 points : soit l’acquisition pour l’ensemble de sa carrière d’une retraite AGIRC de 1548 € par an, soit 129 € par mois.



Un examen par un professionnel de votre carrière passée permet de savoir si vous avez bénéficié de cette garantie minimale de points et de mesurer l’intérêt du statut de cadre.

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