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La retraite à 63 ans ?

30.04.2018

Afin de rétablir l’équilibre financier des caisses de retraite complémentaires des salariés (ARRCO et AGIRC), les conditions de départ sont modifiées à partir de 2019 :

  

Au cours de votre carrière de salarié, vous avez versé (ou vous versez encore aujourd’hui) des cotisations d’assurance vieillesse vous ouvrant des droits auprès du régime général et des caisses de retraites complémentaires.

 

Votre pension de retraite sera donc composée de deux parties :

  • une retraite de base versée par le régime général
  • une retraite complémentaire versée par votre caisse de retraite complémentaire obligatoire. (ARRCO si vous êtes non cadre et AGIRC si vous êtes cadre).

 

Les conditions de versements sont inchangées pour le régime général :

  • retraite à taux plein à partir de 62 ans
  • et à condition d’avoir cotisé entre 166 et 172 trimestres selon vos années de naissance.

 

Les salariés ayant atteint le nombre de trimestres nécessaire pour liquider leur retraite de base à taux plein doivent attendre une année supplémentaire pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans pénalité.

 

A défaut d’attendre cette année supplémentaire, les pensions versées par les caisses de retraite complémentaires des salariés seront réduites de 10% pendant les trois premières années. (ou jusqu’à l’âge de 67 ans si l’intéressé a 64 ans ou plus quand il prend sa retraite).

 

Sont exemptés de ce dispositif :

  • les handicapés,
  • les personnes en incapacité (minimum de 50%),
  • les travailleurs de l'amiante, les parents s’étant occupé d'enfants handicapés,
  • les mères ouvrières ayant élevé au moins 3 enfants,
  • les personnes non soumises à la CSG et celles liquidant leur retraite à taux réduit.

 

Un mécanisme de surcote est prévue pour les personnes liquidant leur retraite deux ans après l’obtention du taux plein :

  • 10% de surcote si dépassement de 2 ans,
  • 20% si dépassement de 3 ans,
  • et 30% si dépassement de 4 ans.

 

Qui est concerné par l’ARRCO et l’AGIRC ?

  • Les salariés, cadres ou non cadres
  • Les dirigeants de société affiliés au régime général (SA, SAS…)
  • Les personnes relevant aujourd’hui d’un autre régime qui ont acquis des droits en tant que salarié dans leur carrière passée.

 

Ce sont ces petites évolutions aux fortes conséquences que notre cabinet se propose d’évaluer pour vous.

Quel est l’impact de cette évolution sur votre situation personnelle?

Quel budget devez-vous consacrer à des solutions d’épargne pour ne pas différer la date votre départ en retraite ?

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